对于公司评价（如果对一个公司进行评价，满分一百分，评价指标有很多...）

 

如果对一个公司进行评价，满分一百分，评价指标有很多种，最后加权各指标得分总和，最后得分博世一定在中国是数一数二的。

对于评价指标，肯定逃不过工资，但这项指标会让你觉得博世匹配不上它在汽车行业内的地位，就连猎头挖人挖不动都会嘲讽几句“博世的工资我是知道的，为什么你不考虑考虑新机会呢？” 我想说，虽然你知道博世大概工资，但猎头没有在博世工作过。

评价指标之一，工资已经说过了，博世的工资在中国处于行业平均水平，或者偏上一点点；

评价指标 _ 工作强度，在博世，有好多种职位，不同职位工作强度也不一样，但总体来说，工作强度完全可以让员工顾及家庭，即使周末加班，也会按国家规定的支付加班费；

评价指标 _ 员工的职业发展，博世在中国业务很多，有工程，有销售，还有工厂，对于一个员工来说，一份工作是否能学到东西是非常重要的。博世是一个多元化的公司，非常注重员工的发展，每年你能在系统里选择自己感兴趣的课程参加学习，这些课程不局限于你的本身专业范围，除此之外还有很多。其次，你所在的部门还会有很多专业知识培训，在博世，大家都是很open的，不会有某些企业存在的“教会徒弟饿死师傅”的思想。博世在中国，大部分都属于工程，研发比较少，我说的研发是从零变一，博世在中国大部分都是工程应用，把德国博世现有技术在中国工程实现，但随着中国工程师knowhow的提高，本土也有不少研发在做，这些已经得到德国总部认可，并且这些研发产品是真正能实现工程产业化给博世带来商业价值的；

评价指标 _ 工作环境和氛围，工作环境应该算不错的，办公室不管冬季还是夏季都是恒温，办公楼偶尔会周末装修，装修后都会有专门机构出具报告，证明环境空气没有超标符合国家标准。饮水机边上也贴有水质报告，办公室有冰箱，微波炉，咖啡机。工作氛围，同事之间勾心斗角比较少，上下级之间关系不是非常清晰，即使你是经理，也不会有领导架子，大家直接直呼名字，当然全名不是很礼貌，就是正常同事之间的称呼，不会因为他是领导而加个XX经理。

还有一些杂碎的，比如有些部门不需要打卡，上下班比较自由，当然这个自由是你能够完成自己分内工作前提下，合理安排自己的时间。新员工有十五天年假，随着工龄增加，年假也在增加，一般员工封顶是20天，请年假直接在系统里填，只要你有余额，自由搭配，不会存在我有年假，领导不批的情况。同时，每年没人还有部分全薪病假，单次请病假不超过三天，不需要医院证明（所以，年假不够，病假来凑，哈哈）

暂时就说这么多吧，还有没说到位的，评论里选择性回复吧

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